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“人人是人才，赛马不相马”——你能够翻多大跟头，给你搭建多大舞台
现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。
赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，红花山对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。红花山人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
欢迎有志青年加入红花山!
1、主办会计：2名
岗位要求：具有2年以上会计实践工作经验；有会计从业资格证；
熟悉一般纳税人的财务处理及报税流程；
能熟练操作财务软件；
对工业会计的内外帐物均能够独挡一面；
综合能力较强，有着良好的职业道德和责任心。
最低学历要求：中专
工作地点：芜湖市繁昌县
工作方式：全职
薪酬待遇：面议
2、保安：2名
岗位要求：身体健康，有上进心，爱岗敬业，责任心强；
20-30岁，男性，身高不低于1.75米；
退伍军人优先；
最低学历要求：高中，退伍军人可放宽到初中；
工作地点：芜湖市繁昌县
工作方式：全职
薪酬待遇：面议
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